国有企业员工培训教育管理细则.docx

国有企业员工培训教育管理细则

第一条培训管理原则与目标

本细则适用于集团及所属全资、控股企业全体在岗员工（含劳务派遣制员工），遵循“战略导向、分层分类、学用结合、持续提升”原则。培训目标聚焦三方面：一是支撑企业战略落地，围绕主营业务、新兴产业、数字化转型等重点领域培养适配人才；二是提升员工岗位胜任力，针对不同职级、序列构建能力提升路径；三是促进员工职业发展，通过系统化培养助力个人成长与企业发展同频共振。

第二条培训管理组织架构与职责

（一）集团层面设立培训管理委员会，由分管人力资源的副总经理任主任，成员包括人力资源部、党群工作部、战略发展部、各业务板块负责人。主要职责：审议年度