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劳务派遣工被退回后的工资支付规则

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着关键作用。但由于劳务派遣涉及“三方主体、双重关系”（用人单位为劳务派遣单位，用工单位为实际使用劳动者的企业，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成用工关系），实践中因退回引发的工资支付纠纷屡见不鲜。据某劳动仲裁机构统计，近年受理的劳务派遣纠纷中，约40%涉及退回后的工资支付争议（中国劳动保障科学研究院，2021）。明确退回后的工资支付规则，既是保障劳动者基本权益的需要，也是规范劳务派遣市场秩序、促进劳动关系和谐稳定的重要环节。本文将围绕退回情形、法律依据及支付标准等核心问题展开系统分析，为劳动者维权与企业合规提供参考。

一、劳务派遣退回的基本概念与法律框架

（一）劳务派遣退回的定义与特征

劳务派遣退回，指用工单位基于法定或约定事由，将已实际使用的劳务派遣工返还给劳务派遣单位的行为。其核心特征在于“双重关系的延续性”：退回后，劳动者与劳务派遣单位的劳动关系并未终止，仅用工关系暂时中断（王全兴，2020）。这一特征决定了退回与劳动合同解除、终止存在本质区别——解除或终止意味着劳动关系消灭，而退回仅导致用工关系暂时停止，派遣单位仍需履行用人单位的法定义务，包括工资支付。

（二）劳务派遣退回的法律依据体系

我国劳务派遣退回的法律规范以《劳动合同法》为基础，以《劳务派