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2026年未成年工保护管理制度

第一章总则

第一条为深入贯彻国家关于未成年人保护的法律法规，切实保障未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）的合法权益，促进其身心健康发展，结合本公司2026年及未来发展战略与用工实际，特制定本管理制度。本制度旨在构建规范化、人性化、科学化的未成年工保护体系，确保企业在合法合规的前提下履行社会责任，为未成年工提供安全、健康的成长与工作环境。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》以及《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，并参照2026年最新修订的地方性劳动保护标准进行编制。公司所有部门及全体管理人员必须严格遵守，不得以任何形式违反或变通。

第三条本制度适用于公司正式录用的、年满16周岁未满18周岁的所有劳动者。对于实习期内的未成年实习生，虽不完全适用劳动法关于劳动合同的条款，但在劳动安全、卫生保护、工作时间及职业培训等方面，参照本制度执行，提供同等或更高标准的保护。

第四条未成年工保护管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理、教育为本”的原则。公司将未成年工保护纳入年度EHS（环境、健康、安全）管理体系及人力资源战略规划中，实行全员、全过程、全方位的管理。

第五条公司设立“未成年工保护管理委员会”，由总经理任主任，人力资源部总监、EHS部经理、工会主席任