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合同丢失记过

甲方（用人单位）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

乙方（员工）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

身份证号码：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

鉴于乙方系甲方员工，双方已建立劳动关系。现因乙方个人保管不善，不慎丢失了与甲方签署的《劳动合同》（合同编号：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_，签署日期：\_\_\_\_\_\_年\_\_\_月\_\_\_日）原件一份，给甲方的档案管理及行政管理带来了一定困扰。为明确责任，妥善处理此事，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条责任认定与承认

1.乙方对丢失上述文件的事实予以完全承认，并确认该丢失行为系因乙方个人疏忽所致，与甲方管理无关。

2.乙方确认，根据甲方《员工手册》及《劳动合同管理办法》的相关规定，乙方因保管不善丢失公司重要文件，已构成违纪行为，甲方有权依据公司规章制度给予乙方相应的行政处分。

第二条纪律处分（记过）

1.双方确认，甲方经内部审批流程，决定给予乙方记过处分一次。

2.乙方完全接受上述记过处分，并