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国有企业在岗培训制度

国有企业在岗培训是提升员工队伍素质、推动企业高质量发展的核心抓手，是落实人才强企战略的关键举措。结合国有企业治理特点与人才成长规律，制度设计需坚持政治引领与专业赋能并重、战略导向与岗位需求结合、组织培养与个人成长统一的原则，构建覆盖全员、分层分类、动态优化的培训体系，确保培训实效转化为企业核心竞争力。

一、管理职责划分

（一）党委主体责任。企业党委履行培训工作的政治领导职责，将培训体系建设纳入党建与业务融合重点任务，审定年度培训指导思想与重点方向，监督培训工作是否贯彻党中央关于人才工作的决策部署，是否服务企业主责主业与改革发展大局。党委负责人带头讲党课、讲形势任务