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非全日制用工的工时限制与加班费

引言

随着数字经济与共享经济的快速发展，灵活就业形态日益多元，非全日制用工作为重要的灵活用工形式，已成为劳动者参与就业、企业降低用工成本的重要选择。根据相关统计，我国非全日制劳动者规模已超数千万，覆盖餐饮、零售、家政、物流等多个民生领域（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。然而，由于非全日制用工“灵活性”与“从属性”的双重特征，实践中围绕工时计算、加班费支付的争议屡见不鲜。劳动者常因不清楚工时上限而被动超时工作，企业则可能因规则理解偏差导致用工风险。本文将围绕非全日制用工的核心规则——工时限制与加班费展开系统分析，既梳理法律规范的底层逻辑，也回应实践中的典