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工具变量法在最低工资政策效果评估中的改进

一、引言

最低工资政策作为调节劳动力市场分配、保障劳动者权益的重要工具，其效果评估一直是劳动经济学与公共政策研究的核心议题。从扩大就业到缩小收入差距，从稳定企业用工到促进产业升级，政策目标的多元性要求评估方法必须具备更高的精准度。然而，传统评估方法（如普通最小二乘法、双重差分法）常因内生性问题（如政策实施与经济环境的双向因果、遗漏关键变量）导致估计偏误，难以准确识别政策的真实效应。工具变量法（InstrumentalVariables,IV）作为解决内生性问题的经典计量手段，近年来在最低工资政策评估中被广泛应用，并通过方法改进显著提升了结论的可靠性。本文将系统梳理工具变量法在该领域的应用逻辑、改进路径及实践价值，为政策效果评估提供方法学参考。

二、传统评估方法的局限性与工具变量法的适用性

（一）传统方法的内生性困境

最低工资政策效果评估的核心挑战在于内生性干扰。一方面，政策制定本身具有“回应性”：政府可能在经济下行期提高最低工资以刺激消费，或在劳动力短缺时上调标准以吸引就业，导致政策变量（最低工资水平）与误差项相关（CardKrueger,1994）。另一方面，遗漏变量问题普遍存在：地区产业结构、劳动者技能水平、企业议价能力等未被观测的因素，既影响政策实施强度，又直接作用于就业、工资等结果变量，使得普通最小二乘法（OLS）估计结果