岗位级别设置与薪酬管理办法_1.docx

月15日(遇公休日适当提前或推迟)

月15日(遇公休日适当提前或推迟)发放上月的工资，将工资打入员工固定银行卡。(二)员工薪酬实行密薪制，每位员工都享有薪资隐私权，也不有探询他人薪资的义务。(三)

位的劳动所得。(三)各岗位的企业效益工资、责任风险工资的确定各岗位的企业效益工资、责任风险工资点其岗位工资的比例如下：(四)年终奖根据集团总部和公司签订的年度经

定。工资总额即员工年度内收入的总和(不包含业务提成、票房奖励)。第十一条工资总额的确定根据集团总部有关规定和娱乐公司对工资核定办法，来确定公司下属单位的固定工资

营责任书考核指标完成情况及公司经济效益情况和员工的年度综合考核情况来确定。对副