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XX股份有限公司董事会和员工多元化政策管理制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、公司股票上市地证券监管规则及《XX股份有限公司章程》(以下简称“公司章程”)的有关规定，结合公司实际情况，制定本政策。本政策旨在列出指引XX股份有限公司(以下简称“公司”)董事会提名董事及为达致董事会成员及员工多元化而采取的方针和政策。

第二章一般政策

第二条公司致力为全体员工缔造包容及互助的工作环境，尊重个体之多样性，并重视员工尊严。公司亦致力促进员工平等及多元化，并在招聘、培训与发展、薪酬，以及就业和晋升机会方面提供平等机会。所有董事会成员及员工之任命均以用人唯才为原则，并在考虑人选时充分顾及董事会成员及员工多元化（包括但不限于性别、年龄、文化背景及教育背景、专业经验、技能、地区和行业经验、种族、知识及服务年期等）的裨益。

第三条董事会及董事会提名委员会（以下简称“提名委员会”）将妥为考虑多项因素（统称为“该等条件”）以评核、甄选及向董事会建议一名或多名候选人担任或连任董事，该等条件包括但不限于：

1、多元化观点，包括但不限于性别、年龄、文化背景及教育背景、专业经验、技能、地区和行业经验、种族、知识及服务年期等；

2、资格，包括在公司的业务所涉及的有关行业之中的成就及经验及其他专业资质；

3、就可用时间投入而言，对于董事会的职责的承担；

4、