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任免通知中的人事信息自动抽取与填充

一、信息源准备与抽取目标定义

1.确定抽取信息字段：定义任免通知中必备的实体类型，包括人员姓名、原职务、新职务、任免类型（任命/免职/调任）、任职部门、生效日期、发文单位、文号。

2.收集样本来源：从单位人事部门获取近2年任免通知文件（Word或PDF格式），至少50份，覆盖不同部门、职级和任免类型。

3.标注训练数据：人工对样本文件进行字段标注，标记每个字段的位置和内容，构建标注数据集（至少500条标注实例），用于抽取模型训练。

4.建立职务级别字典：整理单位内所有职务名称及其对应的行政级别（如“科长”对应“正科级”），辅助抽取后的规范化映射。

5.确定抽取方式：根据文件规范程度，选择基于规则（适用于格式固定的红头文件）或基于模型（适用于表述多样的通知）的混合抽取策略。

二、基于规则的自动抽取实现

1.识别通知标题：通过正则匹配“关于……任免……的通知”模式，提取任免类型（任命/免去/兼任）和涉及人员初步线索。

2.定位正文段落：将通知正文按换行分块，识别“经研究决定”“任命”“免去”等关键词所在的段落作为核心信息块。

3.姓名抽取：使用中文人名识别正则（如姓氏+双字名）或预训练NER模型，提取段落中的人名，并与职务相邻关系确认。

4.职务抽取：匹配职务字典中的关键词，提取“任”“为”“担任”等动词后的职务，以及“免去”“不再