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劳动合同续签管理规定

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司劳动合同续签管理，保障公司与员工的合法权益，维护公司正常的用工秩序，稳定员工队伍，明确劳动合同续签的流程、条件及相关责任，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等相关法律法规及公司实际经营情况，特制定本规定。本规定旨在通过标准化、规范化的续签管理，实现企业用工稳定性与员工职业发展的双向共赢，避免因续签流程不规范、条款约定不清晰引发劳动争议，同时传递公司对员工的认可与重视，增强员工归属感与凝聚力。

第二条适用范围

本规定适用于公司全体与公司签订固定期限劳动合同、且劳动合同即将到期的在职员工，涵盖公司各部门、各岗位（包括管理岗、技术岗、操作岗、职能岗等），具体包括但不限于正式在岗员工、试用期届满后转正的员工、调岗后劳动合同未重新签订或需续签的员工。

本规定不适用于以下人员：

（一）退休返聘人员、实习人员、劳务派遣人员、兼职人员等非公司正式合同制用工；

（二）劳动合同已到期但因法定情形自动续延的员工（具体情形详见本规定相关条款）；

（三）公司依法解除或终止劳动合同、不再续签的员工；

（四）主动提出辞职、劳动合同未到期提前离职的员工。

第三条基本原则

（一）合法合规原则：严格遵循国家及地方相关劳动法律法规，所有续签操作、条款约定均需符合法律规定