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2026年人力资源师《人力资源规划》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增强企业竞争力

2.在人力资源规划中，以下哪项属于内部环境分析的内容？（）

A.劳动力市场供需状况

B.企业战略目标

C.行业发展趋势

D.经济政策变化

3.人力资源需求预测的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.职位分析法

4.人力资源供给预测的关键因素是（）。

A.员工离职率

B.社会保障政策

C.员工晋升机制

D.教育水平提升

5.以下哪项不属于人力资源规划的实施步骤？（）

A.制定人力资源政策

B.评估人力资源需求

C.调整组织结构

D.进行人力资源盘点

6.人力资源规划的成果不包括（）。

A.人员编制计划

B.培训与发展计划

C.薪酬福利计划

D.组织变革方案

7.在人力资源规划中，平衡供需的主要手段是（）。

A.调整招聘策略

B.优化绩效考核

C.改进员工培训

D.完善晋升体