2026年人力资源管理师《二级》真模拟.docVIP

2026年人力资源管理师《二级》真模拟

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源规划目标

D.评估人力资源规划效果

2.绩效考核的基本原则不包括（）。

A.客观性原则

B.激励性原则

C.过程导向原则

D.结果导向原则

3.在培训需求分析中，通过分析员工现有能力与岗位要求之间的差距来确定培训需求的方法称为（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

4.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法错误的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期可以随意延长

5.在薪酬管理中，将薪酬分为基本工资、绩效工资和福利等组成部分的设计方法称为（）。

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬制度建立

D.薪酬调整机制

6.在员工招聘过程中，采用无领导小组讨论法的主要目的是（）。

A.评估候选人的团队