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初级经济师（人力资源专业）习题含答案

一、单选题（共78题，每题1分，共78分）

1.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。

A、经济性原则

B、合法性原则

C、竞争性原则

D、激励性原则

正确答案：B

2.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。

A、经济性原则

B、竞争性原则

C、隐性报酬原则

D、激励性原则

正确答案：C

3.先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小的要求被接受的可能性増加。这种技巧叫作（）。

A、“脚在门槛内技巧”

B、“门前技巧”

C、“折扣技巧”

D、“滚雪球技巧”

正确答案：B

4.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

C、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述

正确答案：D

5.下列不是由美国管理学家杰伊.巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。

A、人力资源

B、物质资源

C、知识资源

D、组织资源

正确答案：C

6.先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出