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职业生涯管理概论：理论与实践.pdfVIP

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  • 2026-04-09 发布于北京
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职业生涯管理概论：理论与实践.pdf

    二、职业生涯管理的内容

    图6－2职业生涯管理的内容体系

    2023/4/8

    （一）帕森斯的人—职匹配理论

    （二）霍兰德的职业性向理论

    帕森斯和威廉斯是这个（三）格林豪斯的职业生涯发展理论

    理论的早期倡导者，他心理学教授、职业

    们认为人与职业有一种专家约翰·霍兰德（

    四）施恩的职业锚理论

    最佳的匹配，这种匹配1971年提出了具有广

    是职业选择的。每泛影响的职业性向理论

    个人在知识、技能、能。他认为职业性向（包心理学博士格林豪教授埃德加·施恩通

    力、和生理上都存括价值观、动机和需要斯的研究侧重于不同年过对麻省理工

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