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关于事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展，我国正处于一个人才的时代和资源的时代。当前社会对人力资源的重视度在不断提升，社会对人力资源的需求越来越高，随之而来的人力资源竞争正在逐渐成为社会的激烈发展中的重要的竞争力。当前，事业单位由我国的行政机关直接进行领导，事业单位人力资源的优质程度很大程度上受限于国家提供的经费、经济核算的实行等。同时，人力资源又深刻影响事业单位的生存和发展。本文即通过探究事业单位人力资源管理中存在的问题及相关的解决对策。

事业单位；人力资源管理；问题；对策

事业单位是我国重要的社会经济发展的力量，是我国重要的人才资源汇集之处。其有着重要的社会责任和社会职能。随着我国社会的不断发展，我国社会对事业单位的重视度更加上升。目前，对于完善事业单位的人力资源的管理体制正成为一个迫切的课题。本文通过对当前事业单位中人力资源管理存在的问题的概述和探究，浅析对于事业单位人力资源管理的有效对策，希望能够有效提升事业单位人力资源管理的合理性和高效性，以供相关的学者和从业人员学习参考，并希望提出相关的意见和建议，予以指正。

1事业单位人力资源管理存在的问题

1.1体制中存在漏洞，各部门管理职能界定模糊

随着近些年我国社会经济的发展，我国企业单位人力资源管理体系的不断完善，我国事业单位的人力资源管理在这样的背景下也正不断寻求自身人力资源管理的内化和创新。由于