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基层干部人事档案工作改革与创新研究

随着现代化社会建设的深入发展，尤其是社会管理工作的科学发展，面对信息化的时代，档案管理工作应该说取得了前所未有的发展。但是，近年来，各地屡屡发生的非法越级提拔使用干部、带病提拔干部等案件，无不警示着我们：干部档案管理工作依然存在漏洞，工作尚存在不严密、不科学。

人事档案；工作管理；改革

现阶段干部人事档案管理工作如何顺应时代要求，更好地为党组织决策、为干部人事工作服务，笔者从多年的基层干部人事档案管理工作实践经验出发，浅析目前基层干部人事档案管理工作中存在的问题，并对如何加强基层干部人事档案管理工作浅谈几点认识。

1基层干部人事档案管理存在问题

1.1档案材料缺失

具体表现在：部分档案资料缺失，如招聘录用审批表、学历、干部履历表、年度考核表、入团入党材料、表彰处分材料、工资变动审批表等材料不全，散失较多。导致这些问题的主要原因一方面是干部本人对人事档案认识不到位、重视不够，在填写表格时能省就省，没有全面记载相关信息，个别干部对个人学历、培训、职称和职务审批等材料没有及时上报档案管理部门。另一方面是档案管理部门建制不全，没有设置专门档案管理岗位，管理人员往往身兼数职，由于职责不清，没有将档案材料及时收集归档，干部工作调离时也没将应归档的材料及时放入个人档案，及时进行转递。

1.2档案材料项目不全

在干部人事档案材料中，有的必备项目未全部归入个