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试论人力资源管理中数据挖掘技术的应用

伴随着当前世界经济的飞速发展与转变，在不断被激化的经济竞争里，人力资源已经变成了一个非常稀缺的资源。因此在目前的社会里，人力资源管理其自身所处在的地位也变得更为重要，而怎么样使用人力资源，并且将人力资源进行充分的使用可以说已经成为了当前每个组织都需要进行学习的主要课题。合理地使用数据挖掘技术可以与当前社会人力资源信息量发展的现状保持一致，并且给公司的人力资源的管理提供一个非常好的信息上的保障。

人力资源管理；数据挖掘技术；应用；展望

1人力资源数据挖掘技术相关内容

1.1数据挖掘技术基本的概念

数据挖掘技术可以说属于上一种非常科学的管理形式，对其进行合理的使用，能够使得人们在平时一些杂乱无章同时数量比较大的数据中精准大找到一些有用并且精准的信息。并且通过一些相关的数据等类的有关的信息类型。通过对于这一技术的使用相关的信息。

1.2数据挖掘技术相关流程

数据挖掘其自身基本的流程主要是三个阶段，主要是准备阶段和挖掘阶段以及数据的分析阶段。第一，进行准备的阶段。准备阶段其主要的工作就是对于数据去进行的准备，首先应该在大量的数据里选择出其自身应该进行分析的数据；第二是应该对于数据给予适当的处置，主要的工作涉及到了数据检查和数据删重还有数据补充以及数据的推导等，其主要的目的是要令其能够与数据挖掘的规范要求保持一致；最后就是进行数据的交换，这里所说的