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- 2026-04-09 发布于江苏
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劳动合同履行中岗位胜任力的评估模型
引言
在劳动关系领域，劳动合同的履行是劳资双方权利义务实现的核心环节。其中，劳动者是否能够胜任约定岗位，不仅关系到企业生产效率与经营目标的达成，更直接影响劳动者职业发展权益的保障。根据某高校劳动关系研究中心的调查数据，约60%的劳动争议案件与岗位调整、绩效认定相关，而争议的核心往往指向“胜任力”的界定标准不清晰（李华，2021）。在此背景下，构建科学的岗位胜任力评估模型，既是企业实现人力资源精细化管理的必要工具，也是维护劳动合同公平履行的重要保障。本文将围绕评估模型的理论基础、维度设计与实施要点展开系统论述，为劳资双方在劳动合同履行中的实践提供参考。
一、岗
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