公司薪酬福利管理制度草案.docVIP

北京xxx科技发展有限公司

薪酬福利管理制度

十月

目录

TOC\o1-3\h\z第一章总则 2

第二章薪酬总额 4

第三章薪酬体系 5

第四章薪酬元素 6

第五章福利津贴 9

第六章固定工资制 11

第七章岗位绩效工资制 13

第八章计件工资制 15

第九章协议工资制（一） 17

第十章协议工资制（二） 18

第十一章薪酬定级与薪酬调整 19

第十二章其他 21

第十三章附则 22

附件1：津贴补贴一览表 23

附件2：岗位等级表 24

附件3：岗位职系表 25

附件4：岗位系数分布表 27

附件5：固定比例、浮动比例参照表 28

第一章总则

合用范围

本制度合用于与北京xxx科技发展有限公司（以下简称“公司”）签定正式用工协议和劳动协议的员工。

目的

制定本制度的目的在于充足发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：

使薪酬与岗位价值紧密结合；

使薪酬与员工业绩紧密结合；

使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。

原则

薪酬作为价值分派形式之一，遵循按劳分派、效率优先、兼顾公平及可连续发展的原则：

公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向。建立合理的价值评