XX学校2026年4月教职工师德考核及评优评先工作实施方案.docxVIP

XX学校2026年4月教职工师德考核及评优评先工作实施方案

为深入贯彻落实立德树人根本任务，加强我校教职工职业道德建设，规范教职工从教行为，提升教职工思想政治素质和职业素养，健全教职工考核评价体系，充分发挥先进典型的示范引领作用，激发全体教职工干事创业的积极性和主动性，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以师德师风建设为核心，以提升教职工职业道德水平为目标，坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖惩分明的原则，开展师德考核及评优评先工作，引导全体教职工自觉践行“四有”好老师标准，争做“四个引路人”，营造风清气正、爱岗敬业、乐于奉献的育人氛围，助力学校教育教学高质量发展。

二、考核及评优评先对象

本校全体在职在岗教职工（含专任教师、行政人员、后勤服务人员），均纳入本次师德考核及评优评先范围。其中，试用期教职工仅参与师德考核，不参与评优评先；年度内有请假累计超过6个月、受到党纪政纪处分或学校通报批评者，取消评优评先资格。

三、工作目标

1.全面考核教职工师德表现，客观评价教职工职业道德水平，及时发现师德建设中的问题，督促教职工规范从教行为，提升师德素养。

2.评选表彰一批师德高尚、业务精湛、爱岗敬业、业绩突出的优秀教职工，发挥先进典型的示范带动作用，激发全体教职工的工作热情和进取精神。