离职管理制度培训考试题.docVIP

离职管理制度培训考试题

考试时间：90分钟

总分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

根据《劳动合同法》规定，员工提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

员工因个人原因主动离职时，应当提前向人力资源部提交（）。

A.口头申请

B.电子邮件

C.书面离职申请书

D.微信消息

下列情形中，不属于员工即时解除劳动合同的法定情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.员工因个人原因无法继续工作

D.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

员工离职前，用人单位应当与员工结清（）。

A.工资、加班费、未休年假工资

B.绩效奖金（仅限当年）

C.年终奖（无论是否满一年）

D.以上全部

员工在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.7

C.15

D.30

下列关于离职证明的说法，错误的是（）。

A.用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明

B.离职证明需载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息

C.员工拒绝办理离职交接，用人单位可以拒绝出具离职证明

D.离职证明一式两份，员工与用人单位各执一份

员工因严重违反公司规章制度被辞退，用人单位（）。

A.需支付经济补偿金

B.无需支付经