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劳动合同签订年限相关规定及实施细则

为规范用人单位与劳动者之间的劳动合同管理，明确劳动合同签订年限的相关要求，保障双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际用工情况，制定本细则。本细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，关于劳动合同签订年限的相关事宜。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本细则执行。

劳动合同签订年限，是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，双方建立劳动关系的起止期限。劳动合同签订年限的确定，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾用人单位的生产经营需求和劳动者的职业发展规划，充分考虑双方的实际情况，合理约定，避免出现不合理的年限约定，损害任何一方的合法权益。

本细则所指劳动合同签订年限，分为固定期限劳动合同年限、无固定期限劳动合同年限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同年限三类。各类年限的约定、适用条件、权利义务及相关注意事项，具体如下：

第一章固定期限劳动合同签订年限

第一条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限