具体员工管理制度有哪些(3篇).docxVIP

第1篇

员工管理制度

一、总则

第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，强化员工责任意识。

二、入职与离职管理

第四条入职程序：

1.应聘者提交个人简历及相关证件；

2.公司进行初步筛选；

3.面试；

4.公司进行背景调查；

5.签订劳动合同；

6.办理入职手续。

第五条离职程序：

1.员工提出离职申请；

2.部门经理审批；

3.人力资源部办理离职手续；

4.完成离职交接；

5.离职员工离开公司。

第六条离职员工应按照公司规定，完成离职手续，不得擅自离职。

三、考勤与休假管理

第七条考勤制度：

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

2.员工因故需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可请假；

3.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定详见附件；

4.员工请事假、病假，需提供相关证明材料；

5.员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第八条休假制度：

1.员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假；

2.员工年假根据在公司的工作年限计算，具体规定详见附件；

3.员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。

四、薪酬与福利管理

第九条薪酬制度