医院事业编管理制度汇编(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

第一条为加强医院事业编制人员的管理，提高医院整体管理水平，确保医院各项工作有序开展，根据国家有关法律法规和上级主管部门的要求，结合我院实际情况，特制定本汇编。

第二条本汇编适用于我院所有事业编制人员，包括临床、医技、行政、后勤等各个岗位。

第三条医院事业编制人员管理遵循公开、公平、公正的原则，实行岗位管理、绩效考核、奖惩分明。

二、编制管理

第四条医院事业编制人员编制按照国家及地方相关规定执行，由医院人事部门负责编制的申报、审核和管理工作。

第五条医院事业编制人员的编制调整，应严格按照国家及地方相关政策执行，根据医院发展需要和实际情况，由医院领导班子集体研究决定。

第六条医院事业编制人员的招聘、调动、辞退等人事变动，按照国家及地方相关政策规定，由医院人事部门负责办理。

三、岗位管理

第七条医院事业编制人员实行岗位管理，明确岗位设置、岗位职责、岗位要求。

第八条医院根据国家及地方相关规定，结合医院实际情况，合理设置岗位，明确各岗位的工作职责和任职条件。

第九条医院事业编制人员应根据岗位要求，参加岗位培训，提高自身业务水平和工作能力。

第十条医院对事业编制人员的岗位进行动态管理，根据工作需要和人员能力，适时调整岗位。

四、绩效考核

第十一条医院建立科学合理的绩效考核体系，对事业编制人员进行定期考核。

第十二条绩效考核内容包括德、能、勤、绩四个方