北京工业大学耿丹学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北京工业大学耿丹学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.薪酬体系设计的起点是（）

A.工作分析B.职位评价C.薪酬调查D.薪酬定位

2.以下不属于薪酬对员工的功能的是（）

A.经济保障功能B.激励功能C.社会信号功能D.控制企业成本功能

3.职位评价的方法中，（）是一种量化的评价方法。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

4.宽带薪酬的特点不包括（）

A.宽带薪酬结构支持扁平型组织结构B.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C.宽带薪酬有利于职位的轮换D.宽带薪酬不利于管理人员的角色转变

5.薪酬市场调查的目的不包括（）

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.为企业确定薪酬结构提供依据D.为企业确定薪酬等级提供依据

6.以下关于绩效薪酬的说法，错误的是（）

A.绩效薪酬是对员工过去工作行为和已取得成就的认可

B.绩效薪酬的基础是员工的工作业绩

C.绩效薪酬会随着员工工作绩效的变化而变化

D.绩效薪酬是一种固定薪酬

7.企业为员工缴纳的社会保险费用属于（）

A.