工厂员工绩效考核方案实施指南.docx

4.0工作职责

工作绩效。4.工段：负责对部属进行认真评估，提升绩效及团队士气。4.被考核者：以负责的态度，认真进行自我评估，提升自身工作能力及绩效。5.0

工作绩效。4.工段：负责对部属进行认真评估，提升绩效及团队士气。4.被考核者：以负责的态度，认真进行自我评估，提升自身工作能力及绩效。5.0人员分类及考核权限5

人，评估者上司等。在员工申诉期间，暂以上级意见为准统计考核结果，待申诉完成后，依据申诉结果调整考核结果。如需调整考核结果，部门重新填写《绩效考核结果汇总表》，经

版及手签版原件提交人力资源及行政部。④、每年1月15日前，直接上级应向下属反馈年度考核结果，与下属进行绩效面谈，帮助