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新常态下国有企业基层的党建工作研究

为了推动国有企业的稳定发展，提高企业员工的政治意识，做好基层党建工作特别重要。现阶段，国有企业的建设规模不断加大，如果基层党建工作不合理，会严重影响企业的运行速率。鉴于此，本文主要分析新常态下国有企业基层党建工作面临的主要问题与解决途径，从而有效提升国有企业的运行速度。

1国有企业做好基层党建工作的重要意义

在国有企业运行过程当中，通过做好基层党建工作，能够保证国有企业基层员工全身心的投入到工作中，提高各项管理制度的实施效率。国有企业中的党建工作属于企业文化范围，能够提升企业基层员工的贡献意识，让员工能够更好的为企业贡献力量。对于国有企业中的管理人员来说，要详细了解基层员工的工作状态，针对基层员工工作中遇到的问题，要给予相应的帮助，为基层员工提供稳定的学习平台，从根本上促进党建工作的顺利开展[1]。

除此之外，在国有企业中，通过开展合理的党建活动，能够为基层员工提供更好的学习平台，提高基层员工的工作能力。国有企业中的党建工作人员在工作的过程当中，要结合基层员工的学习情况，定期与基层员工进行沟通，让员工能够真正感受到领导的关怀，消除自身的消极情绪。由于国有企业中的管理制度较多，在一定程度上降低了员工的工作积极性，为了满足员工的工作需求，党建工作人员可以定期组织基层员工开展相关活动，充分激发国有企业基层员工的创新思维，充分调动国有企业员工的工作积极