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人力资源管理与企业绩效关系研究

在众多资源中,人力资源无疑是其中最重要的一部分。因此如何通过人力资源获取和保持企业的核心竞争优势，提高组织绩效，成为关系组织生存和发展的关键问题，这也是本文主要研究的内容。

人力资源管理；企业绩效；关系

引言

作为对于企业绩效有着重要影响的因素之一，人力资源管理的关键性不言而喻。该项课题的研究，将会更好地提升对人力资源管理问题的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化企业绩效提升相关工作的最终整体效果。

1人力资源管理与企业绩效关系

1.1人力资源管理影响企业绩效的缘由

资源基础理论认为：企业竞争力的根源为企业在经营过程中所积累的特殊资源，而这些资源中包括企业的资本、知识产权、信息等有形的资产，也包括管理系统等无形资产，而人力资源管理也属于企业特殊资源之一。而该理论同时认为，一项资源对于企业的竞争优势是否能够产生影响，主要从四个方面进行考察：及是否为企业产生附加价值，是否具有稀缺性，是否不可替代，是否不易为竞争对手模仿。而通过考察，人力资源的管理如果在一个高水平上进行运营，那么能够为企业带来附加价值，在企业运营的过程中无可取代，由于管理模式为一个团体的管理系统时间因而不容易为竞争对手所模仿，人才资源也具有一定的稀缺性，因此普遍认为人力资源管理对于企业持续拥有竞争优势具有十分重要的作用。而企业持续拥有竞争优势，则是企业获得良好绩效的基