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00后员工工作价值观对组织公民行为的影响

——情绪耗竭的中介作用

摘要

在互联网与全球贸易发展、企业竞争环境变革背景下，00后员工成企业人力资源管理重点，其工作特点影响组织公民行为，基于此开展相关研究。本研究旨在探讨00后员工的工作价值观对其组织公民行为的影响，并检验情绪耗竭是否在其中起到中介作用。通过文献综述和问卷调查法，主要结合SPSSAU统计软件，对收集的数据进行了描述性统计分析、共同方法偏差检验、信效度分析、相关分析、回归分析以及中介效应检验。

本次研究结果表明，00后员工的工作价值观对组织公民行为产生显著的正面影响。00后的员工中，许多人拥有明确的规划和相对具体的期望，期待公司能够