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《护理管理学》第五章护理人力资源管理单元检测试卷

一、单项选择题(每题1分，共30分)

护理人力资源管理的核心目标是（）。

A.最大限度地降低人力成本

B.实现医院利润最大化

C.以最少的人力投入，获取最大的护理效益

D.为护士安排尽可能多的工作

E.建立复杂的层级管理体系

下列哪项不属于护理人力资源管理的主要职能？（）

A.人力资源规划与招聘

B.护理人员的培训与开发

C.护理质量的直接控制与监测

D.绩效管理与薪酬福利管理

E.劳动关系与职业生涯管理

预测未来一段时间内护理人员的需求数量和结构，这是护理人力资源管理中的（）。

A.工作分析

B.招聘

C.人力资源规划

D.绩效评价

E.人员配置

计算病房护理人员编制时，通常不需重点考虑的因素是（）。

A.病房实际开放床位数

B.床位使用率

C.患者平均护理时数

D.每位护士每日工作时间

E.医院所在城市的平均房价

在护士排班原则中，首要考虑的是（）。

A.满足护士个人需求

B.降低人力成本

C.遵循劳动法，保障护士休息

D.以患者为中心，满足护理工作需要

E.便于管理者统计考勤

功能制护理模式下的排班方式，其最主要的缺点是（）。

A.人力成本高

B.护士工作连续性差，对患者整体情况掌握不足

C.管理复杂

D.护士容易产生疲劳

E.不利于专科发展

APN排班模式(A-早班，P-中班，N-夜班)的主要优点在于（）。

A.人力成本最低