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2026经济师-初级经济师-初级经济师(人力资源管理)历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应如何处理？

A.不同意必须支付经济补偿

B.应当订立无固定期限劳动合同

C.可协商延长固定期限

D.需经工会书面同意

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。选项B正确。

2、社会保险缴费基数上下限的设定通常依据什么指标？

A.城镇居民人均可支配收入

B.上年度职工月平均工资

C.企业注册资本

D.行业平均利润率

【参考答案】B

【解析】根据《社会保险法》，缴费基数以上年度职工月平均工资为基数，上下限分别按该基数的60%和300%执行。选项B符合法律规定，其他选项与缴费基数无关。

3、岗位薪酬设计中的宽带薪酬主要体现哪种分配原则？

A.同质同酬

B.岗位价值导向

C.绩效工资制

D.差异化定价

【参考答案】B

【解析】宽带薪酬将岗位划分为若干薪酬区间，同一区间内不同岗位薪酬差异较小，强调岗位价值评估结果对薪酬分配的主导作用，符合岗位价值导向原则。选项B正确。

4、劳动