2026年人力资源管理师考试《绩效管理》试卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试《绩效管理》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效管理在人力资源管理中扮演的角色，以下哪项描述最为准确？

A.绩效管理主要是为了员工薪酬的调整

B.绩效管理是提高组织整体效率和员工满意度的关键工具

C.绩效管理主要是为了监控员工的工作行为

D.绩效管理是人力资源部门的责任，与业务部门无关

2.绩效目标设定的SMART原则中，M代表什么？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivational（激励性的）

3.在绩效评估过程中，360度反馈法的优点不包括以下哪项？

A.提供多角度的反馈，更全面

B.增加员工的自我认知

C.减少评估的主观性

D.提高评估的效率

4.绩效改进计划的核心目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.帮助员工提升绩效

C.确定员工的薪酬水平

D.替代绩效评估

5.绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效评估的常见方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.绩效校准法