HR招聘面试评估表模板.docxVIP

HR招聘面试评估表模板

一、基本信息

项目

内容

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**面试岗位**

**候选人姓名**

**性别**

**年龄**

**面试日期**

**面试时间**

**面试官**

**面试方式**

□现场□视频□电话

**简历来源**

**当前薪资（可选）**

（此栏可根据公司政策及面试阶段决定是否填写）

**期望薪资（可选）**

二、岗位核心要求回顾

在面试开始前，请再次回顾并铭记该岗位的核心胜任力要求，确保评估的针对性和有效性。

*关键知识领域：（例如：市场营销、财务分析、Java编程、项目管理理论等）

*核心技能要求：（例如：数据分析能力、客户沟通技巧、代码编写能力、团队领导能力等）

*必备经验要求：（例如：X年以上相关行业经验、Y人以上团队管理经验等）

三、评估维度与评分

评分说明：请根据候选人在面试过程中的实际表现，结合以下评分标准进行客观打分。

*1分（不达标）：明显不符合岗位要求，或在该维度上存在严重不足。

*2分（待提高）：基本达到岗位最低要求，但表现平平，有较大提升空间。

*3分（达标）：符合岗位要求，表现稳定可靠，能够胜任该岗位工作。

*4分（良好）：超出岗位基本要求，在该维度上表现突出，有较好的