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劳动争议处理与仲裁手册

第1章总则

1.1劳动争议的性质与法律依据

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的纠纷，主要涉及劳动合同、工资待遇、工作条件、工伤赔偿、违法解除劳动合同等事项。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议具有法律强制性、程序性和救济性等特点。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议的处理应遵循“合法、公正、公开、及时”原则，确保争议双方在合法程序下达成和解、调解或仲裁解决。

劳动争议的法律依据主要包括：

（1）《中华人民共和国劳动法》