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人力资源政策与法规手册（执行版）

第1章人力资源政策概述

1.1人力资源管理的基本概念

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、劳动关系等进行系统化管理的过程。人力资源管理是企业核心竞争力的重要组成部分，其核心目标是通过有效的人力资源配置，提升组织的效率和绩效。

根据《人力资源社会保障部关于加强人力资源社会保障政务服务标准化建设的指导意见》，人力资源管理需遵循“以人为本、科学管理、依法合规、持续改进”的原则。人力资源管理涵盖六大模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、