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(2025年)岗位技能(劳务员)考试试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳务员在劳务工资纠纷的处理中，首先要做的是（）。

A.进行调解

B.收集证据

C.安抚双方情绪

D.上报主管部门

答案：C。在处理劳务工资纠纷时，首先要安抚双方情绪，避免矛盾进一步激化，为后续的处理工作营造良好的氛围。

2.劳务分包队伍进场前，劳务员需要对其（）进行审查。

A.施工设备

B.人员健康状况

C.资质和业绩

D.办公场所

答案：C。对劳务分包队伍资质和业绩的审查是确保其具备承担相应劳务工作能力的重要环节，施工设备、人员健康状况和办公场所虽也重要，但资质和业绩是首要审查内容。

3.以下不属于劳务员工作职责的是（）。

A.编制劳务用工计划

B.核算劳务人员工资

C.参与工程质量验收

D.建立劳务人员档案

答案：C。劳务员主要负责劳务人员相关管理工作，如编制劳务用工计划、核算工资、建立档案等，参与工程质量验收通常是质量管理人员的职责。

4.劳务人员考勤记录应保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。根据相关规定，劳务人员考勤记录应保存2年以上，以便在需要时进行查询和核对。

5.劳务分包合同中，关于劳务报酬支付方式，常见的是（）。

A.按日支付

B.按月支付

C.按季支付

D.按年支付