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人力资源管理实践与技能提升手册

第1章人力资源管理基础理论与实践

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织在战略层面进行人员规划、开发、激励、保留和绩效管理的系统性活动，其核心目标是通过有效的人力资源配置，提升组织的竞争力和可持续发展能力。根据国际劳工组织（ILO）的定义，人力资源管理是“组织为实现其目标而对员工进行计划、组织、领导和控制的过程”，强调人本管理理念与组织目标的统一。

人力资源管理不仅是企业日常运营的重要组成部分，更是企业战略实施的关键支撑。例如，某跨国企业通过优化人力资源管理，实现了员工满意度提升