2026年人力资源管理师二级《劳动管理》模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动管理》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者参加入职培训的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.在劳动争议处理中，调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.用人单位在制定劳动规章制度时，必须确保其内容（）。

A.符合企业发展战略

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.由法定代表人亲自批准

D.优先考虑经济效益

5.劳动合同变更后，变更的内容应当（）。

A.由用人单位单方面决定

B.经双方协商一致

C.仅由劳动者书面确认

D.通过工会批准

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1