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2026年干部选拔任用规范专项计划

一、专项计划实施核心目标与适用范围

（一）核心目标

本计划核心导向为从根源上遏制选人用人违规风险，提升干部选拔任用的精准性、公正性、公开性，具体量化目标为实现“三降三升”：一是违规风险指标下降，2026年全年带病提拔率降为0，选人用人信访举报量较2025年下降30%以上，选拔流程合规偏差率下降50%以上；二是质量效能指标上升，新提拔干部人岗匹配度提升至95%以上，干部群众对选拔工作满意度提升至90%以上，新提拔干部年度考核优秀占比提升至40%以上。所有指标均纳入各单位年度绩效考核，未达标单位年度绩效考核不得评为优秀等次。

（二）适用范围

本计划覆盖各级党政机关、国有企事业单位处级及以下干部选拔任用，省属重点国企、直属事业单位中层及以上干部选拔任用，垂直管理系统省市县三级干部晋升调整全部纳入管控范围；借调满1年以上人员、挂职干部、编外转编内涉及岗位等级调整的，以及村（社区）“两委”成员定向选拔进入乡镇（街道）班子的，全部参照本规范执行。各单位不得自行缩小适用范围，确需调整适用边界的需提前报上级组织人事部门审批。

二、选拔任用全流程闭环管控机制

（一）动议环节前置管控

1.动议发起刚性约束

单位空缺岗位需满3个月方可启动动议，年度考核不合格人员占比超过5%、上一年度选人用人专项督查被评为后进等次的单位，暂停动议权限6个月。动议前必须由组织人事部门牵头