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2026年劳动合同变更试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据劳动法规定，劳动合同变更需要经过双方的协商一致，以下哪种情况不属于变更劳动合同的情形？

A.用人单位调整岗位

B.增加工作内容

C.降低工资标准

D.更改劳动合同签订日期

答案：D

2.劳动合同变更后，新的合同条款对双方具有约束力，以下哪项表述是正确的？

A.变更后的条款可以单方面撤销

B.变更需要书面形式

C.变更不需要经过劳动行政部门批准

D.变更后原合同立即失效

答案：B

3.如果用人单位在劳动合同变更过程中未与劳动者协商一致，劳动者可以采取以下哪种措施？

A.拒绝变更

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

答案：D

4.劳动合同变更后，如果一方反悔，以下哪种情况可以请求撤销变更？

A.变更违反了法律强制性规定

B.变更未经过双方协商

C.变更对劳动者造成了重大不利影响

D.以上都是

答案：D

5.劳动合同变更过程中，如果用人单位未按照变更后的条款履行义务，劳动者可以要求用人单位承担以下哪种责任？

A.继续履行

B.赔偿损失

C.解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

6.劳动合同变更后，如果变更内容对劳动者的工作时间产生了影响，以下哪种情况属于合理变更？

A.将工作时间从每天8小时延长到10小时，且未支付加