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2026师德师风专项整治工作实施方案

第一章总体目标与基本原则

1.1总体目标

到2026年12月31日，实现全市教育系统师德失范行为“动态清零”，师德投诉率同比下降60%，家长满意度≥92%，教师职业幸福感指数≥85分，形成“不敢违、不能违、不想违”的长效机制。

1.2基本原则

（1）党管师德：市委教育工委统一领导，纪委监委、组织、人社、公安、网信、信访六部门同步联动。

（2）依法治德：以《教育法》《教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》为刚性底线，同步适用《事业单位工作人员处分暂行规定》《教师资格条例》。

（3）数据赋能：依托“师德码”大数据平台，打通12345、网络舆情、校园安防、信访、纪委“五位一体”数据源，实现风险画像、预警、处置、回访闭环。

（4）奖惩并举：设立1000万元“师德红榜基金”，对年度“师德标兵”一次性奖励5万元；对查实违规者实行“一票否决”，取消评优、职称、绩效、人才称号，同步录入全国教师管理信息系统“黑名单”，5年内禁止从业。

第二章整治范围与问题清单

2.1整治对象

全市公办与民办中小学、幼儿园、中职、特教、教研机构在职教职工；校外培训机构持教师资格证人员同步纳入。

2.2重点问题清单（2026版）

A类（红线）：猥亵、性骚扰、与学生发生不正当关系；组织或参与有偿补课、违规推销教辅；体罚