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江苏保捷锻压有限公司三级文件

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员工满意度测量管理办法

QG/BJFZB07-11

1、综合办负责每年年末牵头对员工满意度进行抽样调查，制定抽样“员工满意度调查问卷”（附表A），每年一次

2、综合办将问卷发放到各部门

3、在各部门内部进行调查，抽样比例不少于公司员工的50%，并覆盖到管理核心层和一线员工，各部门做好收集。

4、综合办将各部门上报的调查问卷等相关资料进行汇总与统计

5、综合办对调查问卷的汇总情况进行分析，形成员工满意度调查报告

6、综合办负责将以上资料汇总成员工满意度的管理评审报告提交管理评审会议评审

7、在一年一度的管理评审会议上进行评审

8、管理评审会将对当年员工满意度进行评审，提出纠正或持续改进措施

9、各部门制定相关的实施计划，并列入下一年度的工作计划或企业方针目标

10、各部门按时间节点实施计划

11、综合办对计划实施情况进行跟踪评价，并在下一年度的员工满意度报告中体现

√

A/1

√

A/0

舒霆

11-4-20

孙培红

11-4-20

武秋明

11-4-22

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附表A

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