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(2025年)全国劳动保障知识竞赛题库与答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》修订条款，用人单位与劳动者约定竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

2.2025年某直辖市调整最低工资标准时，无需考虑的因素是（）。

A.当地城镇居民消费价格指数

B.企业工会提出的调整建议

C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

D.社会平均工资水平

答案：B

3.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，其缴费基数应按照（）确定。

A.上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资

B.个人实际收入的60%-300%

C.当地最低工资标准的150%

D.上年度社会平均工资的80%

答案：A

4.某建筑公司安排劳动者在2025年国庆节（10月1日-3日）加班，未安排补休，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

答案：C

6.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位