小学教师绩效考核细则实施办法.docx

平均额一次性发放。四、领导机构学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等天、旷工累计超过5天的；(4)、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的；

平均额一次性发放。四、领导机构学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等

天、旷工累计超过5天的；(4)、未经学校同意从事商业活动、群众反映较多的；(5)、无充分理由，拒不接受工作任务，或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；(6

秀”：(1)、不能认真履行职业道德规范的