(2025年)绩效管理考试模拟题与答案.docxVIP

(2025年)绩效管理考试模拟题与答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.确定员工薪酬

B.员工晋升

C.促进员工发展和组织目标实现

D.评估员工工作态度

答案：C。绩效管理不仅仅是为了确定薪酬、员工晋升或评估工作态度，其核心是通过对员工绩效的管理，促进员工的成长和发展，最终实现组织的目标。

2.以下哪种绩效指标属于结果型指标（）

A.员工满意度

B.销售额

C.培训次数

D.工作纪律遵守情况

答案：B。销售额是企业经营的一个具体结果，属于结果型指标；员工满意度、培训次数和工作纪律遵守情况更侧重于过程或状态的衡量。

3.360度评估法中不包括以下哪个评估主体（）

A.上级

B.客户

C.竞争对手

D.同事

答案：C。360度评估法的评估主体包括上级、下级、同事、客户和自我等，竞争对手不属于360度评估的主体。

4.在绩效计划制定过程中，SMART原则中的“A”代表（）

A.可衡量的

B.可实现的

C.相关的

D.有时限的

答案：B。SMART原则中，S代表具体的（Specific），M代表可衡量的（Measurable），A代表可实现的（Attainable），R代表相关的（Relevant），T代表有时限的（Timebound）。

5.强制分布法是将员工绩效分为不同等级，通常分为（）

A.