面试官凭感觉选人靠谱率有多低-结构化面试不是可选项，是必选项.pptxVIP

如何面试？结构化面试不是可选项，是必选项从「我觉得」到「证据显示」的唯一可靠路径SchmidtHunter(1998)·Campionetal.(2020)

一个真实场景2/14两位面试官·一个候选人·一场无效争论HR：「这个人感觉不错，很有灵气」用人经理：「不太踏实，感觉飘」→争论半小时，靠「职级高的人」拍板三个月后，入职者表现平平——两人的感觉都是对的，也都是错的——因为两人评估的，根本不是同一件事。

数据说话：两种面试的本质差距3/14非结构化面试（凭感觉·漫谈式）14%预测效度≈仅14%有效判断≈86%是噪音VS结构化面试（定维度·问行为·校评分）63%预测效度=非结构化的4.5倍=真正的有效判断数据来源：SchmidtHunter(1998)，PsychologicalBulletin，124(2)，262–274

各类选拔方法对工作绩效的预测效度对比4/14结构化面试（含STAR追问）0.63?最高效工作样本测试0.54工作知识测试0.51一般认知能力测试0.51结构化面试（纸笔）0.48参考资料查阅0.18非结构化面试0.14??噪音为主第一印象/直觉判断0.10??接近随机高效基准线0.40*SchmidtHunter(1998)元分析研究

感觉从哪里来：五大面试认知偏