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精选广东人力资源管理题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效管理

2.企业在招募人员时，通常首先考虑的是（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

3.以下不属于培训需求分析层面的是（）

A.组织层面

B.任务层面

C.员工层面

D.社会层面

4.绩效反馈最主要的方式是（）

A.书面报告

B.绩效面谈

C.小组讨论

D.电话沟通

5.薪酬设计的基础是（）

A.工作分析

B.岗位评价

C.市场薪酬调查

D.员工绩效

6.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

7.人力资源规划的核心是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需平衡分析

D.制定规划方案

8.以下属于非经济性薪酬的是（）

A.工资

B.奖金

C.福利

D.工作成就感

9.人员选拔中最古老的方法是（）

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.评价中心

10.员工关系管理的基础是（）

A.劳动关系管理

B.沟通管理

C.冲突管理

D.企业文化建设

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源的特征包括（）

A.