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2026年一级人力资源师理论知识测习题解析

一、选择题

1.在企业人力资源战略规划中，与企业总体战略保持一致的是（）

A.职能战略B.业务战略C.公司战略D.竞争战略

答案：C

解析：企业战略分为公司战略、业务战略和职能战略。公司战略是企业总体战略，决定企业的发展方向和目标，人力资源战略作为职能战略需与公司战略保持一致，故C正确。A职能战略包括人力资源、财务等，是为公司战略服务；B业务战略是各业务单元的战略；D竞争战略属于业务战略的一种。

2.下列不属于胜任力模型构建方法的是（）

A.行为事件访谈法B.问卷调查法C.岗位分析法D.德尔菲法

答案：C

解析：胜任力模型构建方法包括行为事件访谈法（BEI）、问卷调查法、德尔菲法、专家小组法等。岗位分析法是用于岗位分析的方法，主要分析岗位的职责、任职资格等，不属于胜任力模型构建方法，故C正确。

3.在绩效管理的关键绩效指标（KPI）设计中，“SMART”原则中的“A”指的是（）

A.具体的（Specific）B.可衡量的（Measurable）C.可实现的（Achievable）D.相关性（Relevant）

答案：C

解析：SMART原则中，S（Specific）具体的，M（Measurable）可衡量的，A（Achievable）可实现的，R（Relevant）相关性，T（Time-bound）时限性，故C正确