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廊坊市教师合同制

甲方：[学校名称]

乙方：[教师姓名]

第一条聘用期限

本合同为固定期限合同。聘用期限为三年，自二零二四年月月日起至二零二七年月月日止。其中，试用期自二零二四年月月日起至二零二四年月月日止。试用期内，甲方有权对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权单方面解除本合同。

第二条岗位职责与工作任务

1.乙方在甲方担任[具体学科]教师及[是否担任班主任]岗位。

2.乙方的工作任务包括：承担所授学科的教学计划制定、备课、授课、作业批改、学业辅导；承担班级（或年级）管理工作；参与学校教研活动及培训；完成学校交办的其他教学行政工作。

第三条工作条件与工资福利

1.甲方提供符合国家规定的教育教学设施、设备和学习资料，保障乙方的工作环境安全。

2.乙方的工资待遇按照廊坊市事业单位绩效工资制度执行，包括基本工资和绩效工资。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，与教学成绩、出勤率、考核结果挂钩。

3.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

第四条考核与奖惩

1.甲方对乙方实行年度考核和聘期考核制度。

2.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核主要依据乙方的师德师风、教学工作量、教学效果及出勤情况。

3.考核不合格的处理：年度考核不合格的，甲方有权进行岗位调整或培训；聘期考核不合格的，甲方有权解除聘用合同。

第五条权利与义务